人社部关于特定情形下工伤认定的政策解答 - 核心观点：在违法分包转包或个人挂靠等特定情形下，即使劳动者与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系，相关主体仍可依据规定申请工伤认定 [1] - 政策适用具体情形：当用工单位违法将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，可以申请工伤认定 [1] - 政策适用具体情形：个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的，可以申请工伤认定 [1] - 政策适用具体情形：法律、法规、规章规定的其他情形，也可以适用此工伤认定规则 [1]