公司年终激励公告 - 公司发布2025年终奖公告，全集团超过92%的员工可以拿到全薪及以上年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [1][6] - 年终奖结构为固定年终奖加目标年终奖，目标年终奖与年度绩效等级挂钩，旨在鼓励拉开差距、提升激励效果并增强内部公平性 [4] - 一线员工的年终奖仍将在农历新年前发放 [1] 薪酬升级计划实施进展 - 公司自2024年10月1日起启动“20薪升级计划”，零售集团和职能体系计划用两年时间实现20薪，其他部门将陆续跟进 [1] - 根据计划进展，今年已升级部门实现19薪，更有业务单元提前实现20薪 [1] - 在已升级为19薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得10倍月薪年终奖（即全年22薪），绩效A的员工获得9倍月薪年终奖（即全年21薪），绩效B+的员工获得7倍月薪年终奖（即全年19薪）[8][9] - 在已提前实现20薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得12倍月薪年终奖（即全年24薪），绩效A的员工获得10倍月薪年终奖（即全年22薪），绩效B+的员工获得8倍月薪年终奖（即全年20薪）[8][9] - 采销部门员工2025年将达到平均25薪，2026年将达到平均26薪，均上不封顶 [8][9] 公司长期人力资本投入 - 过去一年多时间里，公司已连续7次在多范围内提高员工薪酬激励 [9] - 在员工福利方面，公司为全职骑手等一线员工实现了100%签订劳动合同、100%缴纳五险一金、100%享受正式员工福利 [9] - 公司近期宣布已面向一线员工提供2.8万套住房，并计划未来5年投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，以建立大规模住房保障体系 [9] - 公司致力于通过全面的薪酬福利体系，让员工实现老有所养、病有所医、伤有所赔、住有所居，并收获尊严感、幸福感和成就感 [9]