2025年终奖与薪酬激励计划 - 公司2025年全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，预计创下行业今年最大涨幅 [2] - 公司2024年9月发布20薪升级计划，自2024年10月1日起，零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门随后陆续启动加薪 [2] - 根据加薪计划，今年已升级部门实现19薪，更有业务单元提前实现20薪，一线员工年终奖仍将在年前发放 [2] 具体年终奖发放方案 - 在升级为19薪的部门内，年度绩效A+员工获得10倍月薪年终奖（全年22薪），绩效A员工获得9倍月薪年终奖（全年21薪），绩效B+员工获得7倍月薪年终奖（全年19薪） [2] - 在提前实现20薪的部门内，年度绩效B+员工即可拿满8倍月薪年终奖（全年20薪），年度绩效A+员工直接获得12倍月薪年终奖（全年24薪） [2] 长期薪酬与福利投入 - 薪酬方面，公司在过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励 [2] - 员工福利方面，公司是行业内唯一实现三个100%的企业：对全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利 [3] - 公司宣布面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套"小哥之家"，旨在打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系 [3]