劳动力市场整体趋势 - 雇主在未来一年可能仍不愿进行大规模招聘 招聘需求疲软将抑制薪资增长 [1] - 多项主要预测和调查显示 就业市场近期趋势将持续 招聘速度相比过去几年已大幅放缓至近乎停滞 [2] - 经济不确定性（尤其是不可预测的关税政策）使企业难以规划未来扩张 导致其既不愿大量招聘 也警惕大规模裁员 [2] 薪资增长预测 - 根据薪资软件公司Payscale的调查 美国雇主计划在2026年平均加薪3.3% 这比2025年低了0.1个百分点 [3] - 2026年薪资增长预计将保持温和 与正在降温的劳动力市场趋势一致 [4] - 招聘广告中的薪资增长在过去一年已经降温 [5] - 以9月份数据为例 薪资同比上涨2.5% 而1月份的同比涨幅为3.4% [6] 就业市场前景 - 招聘网站Indeed的预测者预计 未来一年就业市场将保持低速运行 职位空缺将趋于稳定而非继续下降 失业率会上升但幅度不大 [4] - 这种环境不会促使雇主像2022年劳动力需求旺盛、经济从疫情中重启时那样大幅加薪 [4] - 一些经济学家认为 未来一年就业市场可能进一步放缓 从而对薪资构成下行压力 [6] 行业与结构性因素 - 部分预测者看到了就业市场和薪资的积极面 因为近期的市场放缓部分归因于劳动力短缺 而不仅仅是职位短缺 [7] - 德意志银行首席经济学家Mathew Luzzetti指出 在持续疲弱的劳动力供应背景下 需求条件只需小幅改善就能稳定并重新收紧劳动力市场 [8] - 受特朗普总统移民政策打击的行业（如建筑业） 近几个月似乎已经收紧 在薪资增长加速的同时 就业人数增长却出现崩溃 [8] - 建筑业等受移民政策影响的行业 其薪资存在上行潜力 [9]