南通市市场监管局老干部工作模式 - 公司坚持守正创新，通过线上线下结合的方式开展老干部工作，线上开辟“云端课堂”和建立“银发初心”学习群实现理论学习“指尖直达”，线下组织赴红色教育基地开展沉浸式教学，以鲜活多样的形式提升老干部的政治判断力、领悟力和执行力 [1] - 公司以“桑榆生辉霞满市监”为党建特色品牌，以“六有一提升”为标准强化离退休干部党支部建设，通过“送学上门”确保全覆盖，并举办“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，年内表彰39名优秀老干部党员 [2] - 公司建立“一人一档”动态信息库和常态化走访慰问机制，提供从健康体检、待遇落实到困难帮扶、精神慰藉的全方位服务，局领导班子带头走访60余人次，并通过举办重阳座谈、春节联欢等活动营造尊老敬老氛围 [2] 老干部发挥余热的贡献与成果 - 老干部从“被服务者”转变为“贡献者”，在“江海先锋驿站”讲解食品安全，在“红润质量驿站”指导企业技术升级，在乡村振兴一线传授中药材种植技术 [3] - “马德进首席质量官工作室”已为20余家企业提供质量技术帮扶，2291个民企关工委组织持续优化，并打造了“塑苗站”、“爱心妈妈”等关爱下一代品牌 [3] - 老干部围绕市场监管“十五五”规划提出的15条建议被充分采纳，“爱国家风.红色基因”书画展吸引上万人次观展 [3]