美国老年劳动力市场趋势 - 美国劳工统计局预计，75岁及以上人口的劳动力在2030年前将增长超过96% [6] - 2024年人口普查数据显示，近20%的65岁及以上老年人从事至少兼职工作 [6] - 80岁及以上的美国人中，有4.2%仍在工作，这是几十年来的最高水平 [7] “非退休”与重返职场现象 - 近八分之一的65岁及以上美国人计划在2026年重返劳动力市场或已经重返 [4] - 超过三分之一的在职老年人计划在未来十年内不退休 [4] - 在过去的几年中，有8%的老年人已重返工作岗位，另有4%正在申请工作 [4] - 美国退休人员协会10月的调查发现，6%的退休人员在过去六个月因经济前景不佳而重返工作 [3] 驱动因素：财务压力与高成本 - 54%仍在工作或“非退休”的老年人将原因归咎于高昂的生活成本 [11] - 近三分之二的美国人担心他们可能不得不重新进入劳动力市场 [5] - 47%的工人无法获得雇主赞助的退休计划，55%的人报告没有专门的退休储蓄 [8] - 近四分之一的X世代受访者表示已放弃退休目标 [9] 驱动因素：社会保障与医疗担忧 - 超过四分之一的老年工作者对社会保障的潜在变化感到紧张 [12] - 五分之一的老年工作者担心医疗保险的变化 [12] - 许多老年人担心储蓄不足以维持20至30年的退休生活 [5] 工作场所态度与就业挑战 - 许多老年人即使有经济能力也不愿退休，但希望减少工时或从事压力较小的职业 [14] - 近三分之二的老年工作者认为再找一份工作具有挑战性，部分原因是年龄歧视 [12] - 一些重返职场的人选择了更容易获得和维持的兼职或零工工作 [13] - 首席职业顾问指出，退休变得“更灵活而非终结”，当今职场为老年专业人士提供了更多灵活机会 [12] 人口调查与系列研究 - 一项针对3574名65岁及以上美国人的调查揭示了“非退休”趋势 [4] - 《商业内幕》的“80岁以上80人”系列访谈探讨了八九十岁人群持续工作的原因 [3][7] - 美国银行2025年财富报告显示，58%的人相信他们的钱能支撑退休生活，但担忧普遍存在 [5] 政策倡导与长期观点 - 有政界人士和专家呼吁采取更多短期措施，确保老年人获得所需的就业机会和财务支持 [17] - 专家强调重返工作岗位不应是长期解决方案，社会保障网应更健全 [17] - 有议员提出《保护美国老年人法案》，旨在确保老年人获得工作资源且不受雇佣歧视 [18]