古巴企业工资制度改革核心内容 - 古巴劳动与社会保障部发布第138号法令 将企业工资制定权限下放 打破中央统一工资标准的传统 [1] - 改革核心是赋予企业更大灵活性 主要目标是推动和激励生产率、提升效率 进而增加国家预算收入 [1] 企业自主制定工资的具体规定与条件 - 企业自主制定工资的前提是 需保证其对国家预算贡献不低于上一年水平 [1] - 企业制定的薪酬方案须经工会与职工大会共同批准 [1] - 允许不同性质的企业（如公共服务类与高附加值企业）设立差异化的薪酬方案 [1] - 新工资体系中的薪酬不得低于全国最低工资标准 亦不得低于员工上年度基本工资水平 [1] 薪酬结构的具体要求 - 企业所有员工均适用绩效薪酬制度 [1] - 至少30%的工资须与绩效挂钩 [1]