文章核心观点 - 南京市纪委监委系统推进年轻纪检监察干部培养工作，聚焦“选育管用”关键环节，旨在为纪检监察工作高质量发展提供人才支撑 [1][2][3] 选拔机制 - 在“选”上拓宽渠道，一方面从系统内选拔纪法素养好、有培养潜力的干部，另一方面从公安、法检等系统遴选政治素质过硬、有专长的复合型骨干 [1] - 将严的标准贯穿选拔全过程，全面审核人选条件与德才表现，从严把控准入门槛 [1] 培养与培训 - 按照“缺什么补什么”原则，在“育”上精准发力，定期举办新进人员培训班、业务骨干培训班等 [2] - 2025年以来，已举办各类培训30余期，实现年轻干部培训全覆盖 [2] - 培训课程内容涵盖办理信访件、调查取证、笔录制作等工作中必备的硬技能 [2] - 通过“帮带互促”、“上派下挂”等组合拳，选派年轻干部参与上级专案及赴基层挂职，在实战实训中锤炼干部 [2] - 常态化推动跨部门、跨领域交流轮岗，以多岗位历练帮助干部全面熟悉工作、开阔视野、提升解决问题能力 [2] - 建立优秀年轻干部库，为队伍建设储备人才 [2] 管理与关怀 - 在“严管”上抓早抓小，出台纪检监察干部“五条禁令”等规定，健全权力运行内控机制 [3] - 紧盯年轻干部入职、轮岗、提拔等关键节点，针对性开展理想信念和党纪法规教育，用身边事教育身边人 [3] - 在“厚爱”上用心用情，常态化开展干部队伍建设调研，深入了解年轻干部思想动态和工作状态，倾听并回应其心声诉求 [3]