文章核心观点 - 海默科技发布2025年限制性股票激励计划草案，并同步进行组织架构与人事调整，旨在将核心团队利益与公司长远发展深度绑定，以系统化举措支持其“巩固主业+拓展新兴”的双轮驱动战略落地，为构建更具成长性的业务结构提供人才与制度保障 [1][2][3] 股权激励计划详情 - 公司拟向不超过107名管理层、核心技术及业务骨干人员授予限制性股票，总数不超过4106.5万股，占公告时公司股本总额的8.05% [1] - 限制性股票的授予价格为4.82元/股 [1] - 该计划旨在强化核心团队与公司长远发展的利益绑定，提升组织凝聚力与战略执行力 [1] 组织架构与人事调整 - 公司新成立并购投资部，与法务、研发等部门协同，以提升在产业投资、尽职调查和投后管理等环节的专业能力 [2] - 副总经理刘淼辞任财务总监后，仍任副总经理，负责战略投资管理，分管并购投资部、法务部及产业研究院，专注推动战略落地与第二增长曲线布局 [2] - 原副总经理马骏将专职担任国际业务总裁，专注于海外市场拓展与团队建设 [2] - 财务总监职责由董事会秘书张雷兼任，以强化财务管控与战略投资的协同效能 [2] 近期战略举措协同 - 今年以来，公司高效推进低效资产处置，回笼资金超过5亿元 [2] - 公司通过参与设立产业基金布局第二增长曲线 [2] - 股权激励计划于管理层焕新后推出，与近期战略举措形成有效协同，标志着公司从业务优化迈向人才机制建设的新阶段 [2] 举措的预期影响与意义 - 通过将核心团队利益与公司中长期目标深度绑定，公司有望在清晰的战略路径和健全的激励机制下持续提升经营质效 [3] - 在高端油气装备业务稳步发展的基础上，公司有望加快在新兴领域的布局节奏，构建更具成长性的业务结构 [3] - 股权激励、组织优化与人事调整相结合，构建起支持企业长期发展的制度体系，有助于提升公司治理水平 [3] - 这一系列举措向市场传递出管理层对未来发展前景的坚定信心，为公司实现稳健发展奠定坚实基础 [3]