公司福利政策升级 - 追觅科技正式落地“家庭健康保障计划”，为全体在职员工及其直系亲属投保重疾险与防癌险，计划于2026年1月1日生效 [1] - 该计划由公司承担全部费用，覆盖全体员工（包含安保、保洁等岗位），保障范围延伸至员工直系亲属（配偶、子女及父母）[1] - 针对员工、配偶及子女投保重疾险，针对员工父母投保防癌险 [1] 保障计划具体细则 - 员工及配偶、子女的重疾险保障包含：重大疾病住院医疗费用报销最高100万元，特殊门诊医疗费用纳入100万元额度内，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3万元 [2] - 父母防癌险保障包含：恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，恶性肿瘤确诊给付2万元 [2] 公司福利体系背景与理念 - 在此次计划前，公司已为员工提供年度体检、婚育津贴、爱心基金以及员工补充医疗商业保险等福利 [1] - 公司创始人俞浩表示：“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。” [2] - 此次计划标志着公司员工关怀体系从物质激励向深层次风险保障的战略升级 [5] 行业影响与专家观点 - 在科技行业人才竞争激烈的背景下，此举具有显著的标杆意义，将关怀半径从个体扩展至家庭，是对雇主品牌内涵的重新界定 [2] - 人力资源专家指出，该计划能有效降低员工心理负担与机会成本，增强组织归属感与忠诚度，是一种超越商业契约的情感契约 [3] - 此举或将引发行业示范效应，构建让员工及其家庭感到安全、被尊重的环境，将成为未来雇主品牌建设的核心路径 [3] 公司业务与财务表现 - 追觅科技业务涵盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器、户外智能设备以及个人护理等多个品类 [4] - 公司已连续六年年复合增长率超过100% [4] - 2025年以来，公司已投入上亿元实施“重奖激励”机制，例如今年6月发放额外奖金超过2200万元，7月发放约4000万元 [5] - 在5-7月期间，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个人拿到6位数奖金 [5]