业界分析认为，追觅科技能够实施如此大规模的普惠性福利，也得益于其持续高速增长的业务表现。追 觅科技已连续六年年复合增长率超过100%，展现出强劲的发展韧性。公开数据显示，2025年以来，追 觅科技已投入上亿元实施"重奖激励"机制。据了解，针对表现优异的团队及个人，追觅科技今年6月份 发放额外奖金超过2200万元，7月份约4000万元。5-7月份，至少有3个团队拿到百万奖金，多名员工个 人拿到了6位数奖金。此次"家庭健康保障计划"的推出，则标志着其员工关怀体系从物质激励向深层次 风险保障的战略升级。 具体保障额度方面，员工及配偶、子女的重疾险包含四大核心保障：重大疾病住院医疗费用报销最高达 100万元，重大疾病特殊门诊医疗费用纳入100万元额度内，重大疾病确诊给付10万元，轻症疾病给付3 万元。父母防癌险则涵盖：恶性肿瘤医疗费用最高100万元（其中质子重离子医院治疗专项额度50万 元），恶性肿瘤院外特定药品费用报销20万元，以及恶性肿瘤确诊给付2万元。 追觅科技创始人俞浩在内部公开发言表示："让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能 让一群人走得更远。" 业内人士表示，在科技行业普遍面临人才激烈竞争的 ...