公司人才培育体系 - 公司员工吴蕾入选2026年江苏省卓越技师培育计划B类，成为区域技能人才队伍建设的标杆性成果 [1] - 公司构建“理论+实操”双核心培训模式，通过仿真模拟实操环境、内训师团队精品课件开发、“雷达图”技能评价等数字化赋能手段，为技能人才定制成长路径 [3] - 公司依托实训基地和重点项目练兵场，让员工全程参与重大电力设备改造与检修任务，实现技能水平持续精进 [3] 区域技能人才培养政策 - 区域深化技能人才培养“三维发力”体系，坚持政策保障、平台搭建、激励驱动多管齐下 [4] - 政策层面，区域率先出台高技术技能人才政府津贴细则，去年分两批为98名高技术技能人才发放政府津贴，形成常态化激励机制 [4] - 培育层面，区域开展就业技能培训班151期覆盖4077人次，搭建“岗位需求+技能培训+就业创业”全链条服务体系 [4] - 区域聚焦产业需求开展参保职工技能提升培训4554人次，并创新实施“321人才培养工程”，首期选拔473名行业优秀技术人才纳入重点培育 [4] - 区域下一步将继续深化“三维发力”模式，落实政府津贴、技能培训、校企合作等政策，优化技能人才队伍结构，为产业升级和高质量发展注入技能动能 [4]