人社部官方解读工伤认定中的“因工作原因” - 核心观点：人社部通过官方渠道对《工伤保险条例》中“因工作原因”的认定标准进行了明确解释，强调需考虑职工履行工作职责与所受伤害之间的因果关系 [1] - 具体认定情形包括：因从事本职生产经营活动受到伤害 [1]；因完成用人单位指派的工作受到伤害 [1]；因维护用人单位正当利益受到伤害 [1]；工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要受到伤害，但不包括完全因个人原因造成的伤害 [1]