社会保障与医疗保险 - 2026年社会保障生活成本调整(COLA)为2.8%，平均每位受益人每月将多获得约56美元 [5] - 2026年医疗保险B部分标准月保费将上涨近18美元至202.90美元，涨幅达9.6%，年度免赔额将上涨10%至283美元 [3] - 根据《2022年通胀削减法案》，处方药年度自付费用上限为2000美元，胰岛素月费用上限为35美元，这将为退休人员节省大量开支 [1][7] - 10种主要药物将在2026年降价38%至79%，预计为医疗保险受益人节省约15亿美元自付费用，2027年起另有15种药物将加入降价名单 [8] - 医疗保险B部分不承保常规牙科、视力和助听器等“颈部以上”服务，高收入者（个人收入超过106,000美元）需支付更高保费 [3] 退休储蓄账户 - 2026年，50岁以下个人IRA供款限额为7,500美元，较2025年增加500美元，50岁及以上者可额外供款1,100美元，总额达8,600美元 [9] - 2026年罗斯IRA标准供款限额为7,500美元，50岁及以上者可额外供款1,100美元，总额达8,600美元，收入超过一定水平（单身153,000美元，夫妻242,000美元）者供款资格将逐步取消 [11] - 2026年，50岁以下储蓄者401(k)最高供款额为24,500美元，较2025年增加1,000美元，50岁及以上者可额外追加供款8,000美元，总额达32,500美元 [12] - 年龄在60至63岁之间的401(k)储蓄者享有“超级追加”选项，2026年追加供款额可达11,250美元，使其总供款限额达到35,750美元 [12] - 罗斯IRA供款使用税后资金，符合条件的提款（年满59.5岁且账户开户满5年）完全免税 [10] 健康储蓄账户 - 2026年健康储蓄账户个人供款限额为4,400美元，家庭覆盖为8,750美元，55岁及以上者可额外追加1,000美元 [2] - HSA具有三重税收优惠（供款抵税、增长免税、医疗支出提款免税）、可携带性、无“用尽或作废”规则以及可投资资金等优势 [2] 项目可持续性风险 - 医疗保险医院保险信托基金预计在2033年耗尽，届时联邦对医院的支付将减少11% [13] - 社会保障退休福利信托基金同样可能在2033年耗尽，此后福利将仅依赖于工人和雇主缴纳的社会保障税，退休人员可能面临至少19%的福利削减 [14]