文章核心观点 - 活动聚焦养老护理员职业发展与养老服务高质量发展 发布《2025养老护理员职业现状调查研究报告》并启动“招培用育”服务共建平台 旨在为应对老龄化关键窗口期提供实践支撑 [1][2][4] 行业现状与挑战 - 养老护理员队伍“大龄化”特征显著 “4050”群体占比超80% 60岁及以上占比近10% 本科及以上学历不足3% [1] - 居家和社区养老护理员占比达83.33% 约30%护理员月收入低于4000元 长期面临“疲惫收入又少”的困境 [1] - 超40%护理员存在明显职业倦怠感 队伍稳定性面临挑战 [1] - 社会公众对养老护理职业认可度较高 但“质价不符”问题突出 [1] 政策与趋势 - 长期护理保险覆盖地区的护理队伍职业化、专业化及稳定性更高 [2] - 地方长期照护师制度仍处于“搭框架、建体系”阶段 中西部省份近年加速补位 [2] - “人工智能+”养老服务是应对老龄化的战略方向 可为行业难题提供新解法 [3] - 国家层面支持金融机构丰富适老化产品服务 推动健康保险与养老照护服务衔接 鼓励“保险+服务”经营模式创新 [3] 企业行动与解决方案 - 福寿康集团联合多所高校及科研机构主编报告 基于全国超1.6万份有效样本进行系统调研 [1] - 活动启动养老护理员“招培用育”服务共建平台 围绕护理员职业生涯全周期提供精准支持 [2] - 福寿康向中国老龄事业发展基金会捐赠“福教授”养老服务人才赋能平台课程资源 [2] - 福寿康已与中国人寿、中国平安等多家保险集团合作 依托“互联网+医护康养”闭环服务能力 推出居家享老解决方案 探索护理服务与保险产品深度融合 [3] 教育与人才培养 - 调研覆盖14省100所院校 实现“养老护理员”专业全覆盖 江苏高校参与度凸显 [2] - 虹口区通过技能培训、学历提升、政策激励、职业发展“四维赋能” 构建“温度+保障+前景”三位一体发展生态 [3]