公司薪酬策略 - OpenAI预计在2025年向每位员工提供高达150万美元的基于股票的薪酬 [1] - 为保持竞争力，公司已放宽内部股权规则，例如取消了员工需等待6个月才能开始获得股票授予的等待期 [7] - 目前公司约有4000名员工，股权薪酬消耗了其年收入的约50% [8] 行业人才竞争 - 150万美元的薪酬水平表明，对顶级AI人才的竞争异常激烈，个人薪酬待遇已堪比创始人级别 [3] - 随着生成式AI模型成为企业战略核心，拥有最相关专业知识的研究人员和工程师已成为全球最昂贵的雇员之一 [4] - 竞争对手的研究实验室和科技巨头必须提供惊人的报价，以留住现有员工并赢得抢手的候选人 [4] 历史与行业对比 - 此类薪酬使早期科技巨头上市前支付给员工的薪酬相形见绌 [2] - 经通胀调整后，OpenAI的股权支付额度是过去二十年大型科技公司正常水平的数倍，甚至比Alphabet或Meta在IPO前披露的水平高出数倍 [2] 竞争动态与影响 - 当前的动态是博弈论中“囚徒困境”的典型例子，竞争迫使参与者将成本推高到超出任何个体意愿的水平 [5] - 没有一家公司能在竞争对手积极竞标时采取克制策略，因为人才落后意味着技术本身落后，导致了一场所有参与者都无法逃脱的竞价战 [6] - 这种竞价战将AI开发的经济成本推向了前所未有的境地 [6]