政策核心内容 - 北京市发布《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，推出18条具体举措，旨在为卓越工程师队伍建设提供“全链条”支持，以服务支撑首都高质量发展 [1] 建立五大协同机制 - 建立高校、企业等多元主体协同参与的实体化运行创新联合体机制 [3] - 建立校企联合培养卓越工程师长效激励机制 [3] - 建立以社会需求为导向的学科专业动态调整机制 [3] - 建立关键核心技术攻关人才跨体制、跨部门调配、使用和支持机制 [3] - 建立卓越工程师常态化联系服务机制 [3] 依托重要载体打造产教融合新平台 - 推进市级产教融合创新联合体建设，构建多元主体协同参与的实体化运行机制，探索以解决工程实际问题为导向的新型人才培养模式 [5] - 强化产教融合创新联合体关键核心技术攻关，推动入驻企业与北京市自然科学基金设立联合基金，凝练企业技术难题形成“项目榜单” [6][7] - 提升产教融合创新联合体育人能力，支持高校在创新联合体实施工程硕博士培养改革专项试点，鼓励工程硕博士与联合培养企业提前签订就业意向协议 [8] - 布局建设市级卓越工程师学院，并优先支持其申请建设国家卓越工程师学院和国家产教融合创新平台 [11] - 依托国家及市级层面的各类平台，如国家产教融合创新研究院、实践基地、创新平台、公共实训基地、高精尖产教融合实训创新中心等 [4] 深化后备人才培养改革 - 实施工程教育供给侧改革，推行工学交替培养模式，完善学科专业动态调整机制，鼓励以“项目制”牵引开展工科人才培养，加大复合型人才培养力度 [10] - 开展市级工程硕博士培养改革试点，探索推动培养改革同工程师职称评审接轨 [12] 健全人才队伍建设体系 - 在北京市高层次创新创业人才支持计划中设立卓越工程师平台，构建多元参与的工程师社会化培训体系 [16] - 创新海外卓越工程师引进方式，建立“全职+柔性”结合的人才引进制度 [16] - 支持在“揭榜挂帅”“赛马攻关”中取得成绩的卓越工程师建设创新工作室，在实践任务中培养集聚人才团队 [16] - 持续做好人才生活服务保障，解决工程师在京创新创业的后顾之忧 [16][17] 创新成长发展工作机制 - 优化工程师评价方式，建立职称评审绿色通道，探索向符合条件的产教融合创新联合体、用人单位下放职称自主评审权 [18] - 推动校企人才双向交流，选派高校理工科教师赴重点企业担任“科技副总”，遴选企业技术领军人才担任高校“产业教授” [19] - 深化工程领域国际化认证，持续更新工程类国际职业资格，推动高校与国外高水平大学共建国际工程技术学院 [19] - 壮大青年工程技术人才队伍，支持青年工程师及其团队挑大梁、当主角，市区人才计划面向青年工程师倾斜 [20] 营造良好社会氛围 - 强化政治引领，建立常态化联系服务机制 [22] - 加强组织实施，发挥市委教育科技人才工作领导小组办公室作用 [22] - 健全荣誉激励制度，组织办好各级评选表彰 [22] - 培育工程师文化，提升工程技术人才的社会认可度 [22]