政策核心 - 北京市发布《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，推出18条具体举措，旨在为卓越工程师队伍建设提供“全链条”支持，服务支撑首都高质量发展 [1] 产教融合与人才培养 - 政策核心抓手为产教融合载体建设，明确在集成电路、人工智能、生物医药、新能源等重点产业领域布局产教融合创新联合体 [2] - 建立企业、高校、科研院所多方参与的实体化运行机制，打造技术攻关与人才培养一体化平台 [2] - 以北方华创为例，其团队与多所高校合作，仅去年就联合培育了30余名符合产业需求的实战型人才 [2] - 深化工程教育改革，加快建设卓越工程师学院，全面推行校企“项目制”培养模式 [3] - 北京交通大学作为国家卓越工程师学院建设高校，形成了“企业出题、导师申报、校企匹配、师生互选”的闭环培养机制 [3] 评价体系与职业发展 - 政策重点突破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价困局，建立以实绩贡献为导向的评价体系 [4] - 畅通工程师职业发展路径，持续扩大工程系列职称评审专业范围，加快建立适应产业变革的业内评价体系 [4] - 对高层次人才、急需紧缺人才、特殊特艺人才建立职称评审绿色通道 [4] - 实绩贡献占比大幅提升，改变了过去“干得好不如写得好”的困境 [4] 人才吸引与生态建设 - 政策提出加强工程师队伍政治引领与联系服务，通过宣讲、表彰、搭建交流平台等形式弘扬工程师文化 [6] - 在市级人才计划中单设卓越工程师专项，创新“全职+柔性”引才机制，强化全方位服务保障 [6] - 下一步将开展卓越工程师表彰奖励活动，建立工程师常态化联系服务机制，推动工程师文化进高校、进企业、进园区 [6]