美国银行CEO对AI与就业市场的观点 - 公司CEO Brian Moynihan承认年轻一代（Z世代）对AI和就业市场感到恐惧和不确定[1] - 公司近期从20万份申请中雇佣了2000名顶尖毕业生 录取率仅为1%[1] - CEO建议年轻人“驾驭”这种恐惧 并认为未来将由他们塑造[2] - CEO认为现在判断AI对就业市场的最终影响为时过早[2] - 公司计划将AI带来的效率提升用于投资和促进公司进一步增长[2][3] 对美联储政策的看法 - CEO认为市场对美国联邦储备委员会（美联储）及其对经济的影响关注过度[3] - CEO指出私营部门是经济增长更重要的驱动力[3] - CEO认为经济状况并非仅由美联储25个基点的利率调整所决定 当前市场对此反应失衡[3] Z世代面临的就业市场挑战 - 美联储主席杰罗姆·鲍威尔及多位经济学家证实 Z世代正面临真实的“招聘噩梦”[4] - 对于试图获得第一份白领工作的应届大学毕业生而言 情况尤为严峻[4] - 当前劳动力市场呈现“低雇佣、低解雇”的特征[4] - 入门级职位正在快速自动化[4] - 科技行业劳动力年龄结构老化 而Z世代的存在感正在缩小[4] 劳动力市场具体数据与AI影响 - 美联储主席鲍威尔在2025年9月的会议后指出 大学毕业生、年轻人和少数族裔“很难找到工作”[5] - 即使裁员率保持低位 求职成功率仍然“非常、非常低”[5] - 这种停滞的“低雇佣、低解雇”环境对新进入者尤为不利[5] - 鲍威尔认为AI“可能是一个因素” 但并非主要驱动原因[5] - 整体就业创造放缓加上部分AI替代 正在挤压试图进入职场的年轻工人[5] - 雇主正使用AI自动化那些可预测、流程繁重的任务 这些任务曾是许多初级岗位存在的理由[6] - 根据Handshake等追踪早期职业招聘的平台数据 企业入门级职位发布量同比下降约15%[6] - 与此同时 职位描述中提到“AI”的引用在两年内激增了约400%[6] - 达特茅斯学院经济学家David Blanchflower指出 即使年轻人找到工作 他们也报告了日益增长的“绝望”感和普遍的“这工作很糟”情绪[6] - 近期毕业生失业率高于全国平均水平 加剧了这种影响[6]