句容市总工会“三有”赋能行动核心举措与成效 - 文章核心观点：句容市总工会通过实施思想引领有“魂”、技能提升有“路”、文体生活有“味”的“三有”赋能行动，旨在精准对接新时代职工需求，破解服务供给与需求错位难题，提升职工综合素质与幸福感，并为企业输送技能人才，服务地方经济社会发展[1][2][3][4] 思想引领举措 - 打造专业宣讲队伍，2025年5月首期思政宣讲培训班开班，讲师团成员来自镇江市总工会劳模师资班，通过系统培训提升宣讲感染力[2] - 创新构建“大讲堂+小课堂”分层课程体系，“大讲堂”邀请专家学者与劳模代表打造精品课程，“小课堂”深入车间、班组、田间地头开展灵活微宣讲[2] - 2025年以来累计开展“行走的思政课”培训宣讲8场，覆盖600余人次[2] 技能提升与就业支持 - 针对职工技能单一、企业招工难问题，推出“订单式培训”模式，与企业联合开设“订单班”[3] - 2025年8月，与江苏智达高压电气等企业联合开设的电工、焊工“订单班”，为40名在档困难职工、待岗职工提供“理论+实操+考证+就业”一条龙培训，企业签订“持证即录用”意向协议[3] - 首期培训班中，32人成功取证并实现稳定就业，就业率达80%[3] 文体生活服务优化 - 建设职工“幸福补给站”，打破“一刀切”供给模式，通过深入调研制定个性化“文体菜单”[4] - 服务模式为“菜单式点选+主题化定制”，面向全体职工发放通用健身券，并针对特定群体开设如瑜伽、八段锦等课程[4] - 举措旨在满足职工多元需求，舒缓工作压力，增强队伍凝聚力，推广“快乐工作、健康生活”理念[4]