北京高层次创新创业人才座谈会与“高创计划” - 北京召开高层次创新创业人才座谈会，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，集中研讨教育科技人才一体发展实践路径 [1] - 座谈会以视频形式发布《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，市人才局介绍了2025年北京高层次创新创业人才支持计划（“高创计划”）组织实施情况 [1][3] - 市卫生健康委、团市委负责人介绍了“高创计划”人才培养情况和用好青年人才发展成果的工作举措 [1] - 来自北京京仪自动化装备技术、清华大学、首都医科大学、中国科学院计算技术研究所的人才代表结合各自领域攻关成果分享感悟 [1] - 与会人才代表表示要主动融入教育科技人才一体发展大局，大力弘扬科学家精神和工匠精神，服务首都高质量发展，推动科技创新和产业创新深度融合 [1] - “高创计划”各平台单位负责人和人才代表50余人参加座谈会 [2] 《关于加强卓越工程师队伍建设的若干措施》核心内容 - 《若干措施》从产教融合载体搭建、后备人才培养、人才集聚引育、成长发展激励等方面推出18条具体举措，为卓越工程师队伍建设提供“全链条”支持 [3][8] - 措施旨在培养建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍，服务支撑首都高质量发展 [4] 产教融合与人才培养具体举措 - 将产教融合载体建设作为核心抓手，明确在集成电路、人工智能、生物医药、新能源等重点产业领域布局产教融合创新联合体 [4] - 建立企业、高校、科研院所多方参与的实体化运行机制，打造技术攻关与人才培养一体化平台 [4] - 深化工程教育改革，加快建设卓越工程师学院，全面推行校企“项目制”培养模式，推动工程教育与产业需求精准对接 [5] - 北京交通大学作为国家卓越工程师学院建设高校，形成了“企业出题、导师申报、校企匹配、师生互选”的闭环培养机制 [5] - 北京交通大学2023级硕士罗叶菲在校企联合培养下，深度参与高速铁路行车调度实验室核心研究，其主导研发的“安全数据网异常检测算法”已进入专利申请阶段 [5] 人才评价与激励体系改革 - 重点突破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统评价困局，建立以实绩贡献为导向的评价体系 [6] - 推动评价权限下放，促进“科技副总”“产业教授”双向流动 [6] - 畅通工程师职业发展路径，持续扩大工程系列职称评审专业范围，加快建立适应产业变革方向、以实绩为导向的业内评价体系 [7] - 对具备独特专业技能和卓越贡献的高层次人才、急需紧缺人才、特殊特艺人才，建立职称评审绿色通道 [7] 人才发展环境与保障措施 - 加强工程师队伍政治引领与联系服务，通过开展产业一线科技人才宣讲、工程师表彰、搭建交流平台等形式，弘扬工程师文化 [8] - 营造全社会尊才爱才的良好氛围，并聚焦引育留用全链条精准发力 [8] - 在市级人才计划中单设卓越工程师专项，创新“全职+柔性”引才机制，强化全方位服务保障，吸引更多高层次人才汇聚北京 [8] - 北京将全面落实中央部署要求，聚焦国际科技创新中心和高水平人才高地建设，推动《若干措施》各项内容落地见效 [8] - 下一步将开展卓越工程师表彰奖励活动，建立工程师常态化联系服务机制，推动工程师文化进高校、进企业、进园区 [8]