核心观点 - 一种被称为“幽灵增长”的职场现象正在美国蔓延 它指的是员工在纸面上获得了职业发展 但并未获得相应的薪酬、职级或实质性责任提升 这导致近70%的员工因此考虑离职 对企业留住关键人才构成风险 [1][2][3] 现象定义与表现 - “幽灵增长”被职业专家定义为“纸面上的成功” 员工承担了更多工作、责任甚至获得公开表彰 但未获得相匹配的薪酬、职级或长期职业发展 [3][4] - 调查显示 65%的美国员工表示经历过“幽灵增长” 53%的员工认为自己的职业看似在发展但感觉并非如此 49%的员工处于职业停滞期 而公司试图用表面机会来掩盖这一点 [2][5] 对员工的影响 - 近70%的员工因“幽灵增长”而考虑辞职 [2] - 25%的员工对此感到沮丧 约20%的员工感到精疲力竭 [4] - 员工真正渴望的是有形的回报 如更高的薪酬、更好的工作与生活平衡或领导角色 [4] 市场与雇佣背景 - “幽灵增长”的兴起与就业市场降温同步 根据ADP的数据 美国公司在9月份裁减了32,000个工作岗位 表明招聘机会正在减少 [5]