文章核心观点 - 陕西省人社厅印发通知，聚焦光子、商用车（重卡）等7条重点产业链，依托8家链主企业，组建并公布了全省首批重点产业链高级职称评委会，旨在赋予链主企业更大的人才评价自主权，为产业链高质量发展提供人才支撑 [1][2] 评委会组建与形式 - 评委会组建突破传统单一模式，创新采取企业单独组建、国企强强联合、国企民企协同共建3种形式，精准匹配不同产业链需求，推动国企与民企专业人才队伍建设优势互补、深度融合 [1] - 首批评委会依托陕西莱特光电材料股份有限公司、陕西汽车控股集团有限公司等8家链主企业组建 [1] 评价标准与范围 - 制度明确各评委会可立足产业实际，自主制定与企业发展和岗位需求紧密衔接、更具针对性的人才评价标准 [1] - 支持评委会开展高级职称评审，允许牵头企业以"链"为单位，将专业方向相近或关联紧密的上下游企业纳入评审范围 [1] - 支持评委会聚焦科技前沿和产业变革趋势，自主设立具有前瞻性和引领性的特色评审专业 [2] 评审机制与专家参与 - 打破地域、户籍、人事档案等限制，建立职称申报与认定"双直报"机制，畅通企业人才职称评审"淤堵点" [2] - 支持产业链上的技术专家深度参与标准制定和职称评审，确保人才评价更加契合产业实际 [2] 政策目标与未来规划 - 组建重点产业链高级职称评委会旨在实现对同一产业链人才的精准评价，并为产业链内专业技术人才搭建同行竞技的平台和交流合作的桥梁 [2] - 陕西将按照"成熟一批、组建一批、公布一批"的原则，稳步推动职称评价改革工作向更多重点产业链延伸拓展，持续强化产业发展的人才支撑 [2]