公司重组与人员调整 - 公司启动数字与技术部门重组 作为集团更广泛数字化转型的一部分 计划通过部署数字和人工智能解决方案减少59个职位[1] - 此次裁员与员工个人绩效或能力无关 而是由部门结构和运营模式的变革驱动 旨在提高效率并扩大数字解决方案在全公司的应用[2] - 公司目前在立陶宛约有2500名员工[1] 集团层面的变革与新机会 - 此次变革是Telia集团更广泛变革的一部分 也在其他集团国家、集团职能部门及Telia全球服务立陶宛公司进行[3] - 集团层面正在审查结构和运营模式 以实现更清晰的工作方式和更高的效率[3] - 变革同时创造新机会 计划在Telia全球服务立陶宛公司开设约10个新职位 并在Telia立陶宛公司开设6个新职位 以加强未来增长所需的关键能力[3] 重组背景与员工安置 - 过去五年 公司持续推动流程数字化并整合人工智能解决方案 这带来了更高效的工作方式 并促使公司审视合并后的技术与数字转型部门结构[1] - 变革前 公司与数字与技术部门的工会进行了全面磋商 讨论内容涵盖离职与留任员工的条件、可能的替代方案以及过渡期安排[4] - 受影响的员工将获得适当的支持和公平的补偿[4] 组织结构与管理层变动 - 2025年11月 公司合并了技术与数字转型部门以及法律与人事部门 以进一步简化组织结构并寻求提高运营效率[6] - 自2026年2月1日起 公司两个部门的领导层将发生变动 Elina Dapkevičienė将由现任消费者部门负责人转任销售与客户服务部门负责人 Lina Bandzinė将由现任销售与客户服务部门负责人转任消费者部门负责人[5]