2025年，"就业"几乎成为全年最具公共情绪张力的议题之一。 一方面，从宏观数据看，就业形势并未出现系统性失控：城镇调查失业率总体维持在合理区间，就业政策密集出台，稳就业始终被置于宏观政策优先位置。 但另一方面，个体层面的就业感受却显著偏冷——"毕业后就业衔接不畅""考编上岸""灵活就业不敢久干""越努力越焦虑"等叙事在社交媒体广泛传播。 这种"宏观稳、微观紧"的背离，使就业问题不再只是经济指标问题，而演变为一个高度情绪化、结构性失衡与制度性制约的社会议题。如果只用一句话概括 2025年的就业状态，那就是：岗位并非消失了，但"好找、好干、敢干的工作"的可获得性正在下降。 三股力量交织下的长期结构性困境 首先，供给端压力前所未有。2025年，全国高校毕业生规模达到1222万人，连续多年刷新历史纪录。按照人口与教育结构测算，全国高校毕业生规模将于 2035年达到峰值，1200万以上的规模增长还将保持10年时间。 第二，青年失业率长期高位运行。16—24岁青年（不含在校生）失业率全年在16%—18%区间波动，显著高于整体5%左右的失业率水平。 第三，避险型选择显著增加。2026年国考报名人数371.8万人，在最近十 ...