公司战略与领导层任命 - 公司宣布一系列战略领导层任命 旨在通过推进技术创新 加强市场聚焦和扩大区域布局来加速盈利增长 [1] - 自2025年9月起 公司审视其运营模式以确保更好地服务客户并充分实现潜力 将合适的人才放在合适的位置是实现目标的关键 [2] - 这些针对性的领导层调整与公司主要增长驱动力保持一致 旨在赋能团队 利用互补的产品组合 更全面地以“一个铁姆肯”的身份支持客户 预计此举将推动创新 加强商业执行 并帮助在关键市场垂直领域获取更大份额 [2] 技术创新领导架构 - 任命John Szarka为新设立的首席技术官并当选公司高管 其此前担任工程轴承产品管理副总裁 [2] - 新首席技术官将负责推进全公司范围的技术战略和资源分配 包括为关键市场制定产品技术路线图 释放业务间协同效应 并领导公司在人工智能 自动化和数据方面的战略 以提高决策速度和资源部署效率 [2] - 此项任命将技术和创新提升为有机增长的主要驱动力 [2] 市场与营销战略强化 - 任命Sean Hendricks为新设立的营销副总裁 其此前担任Lovejoy总裁 [3] - 新任营销副总裁将领导公司在各业务和地区的市场及渠道战略 预计将锐化以客户为中心的定位 并通过在关键市场垂直领域扩大市场进入计划和交叉销售机会来支持可持续增长 [3] 区域领导结构优化 - 公司正在演进其区域领导结构以支持加速销售增长 [4] - Sudesh Kumar被任命为新设立的美洲区总裁 其此前担任美洲销售与客户工程副总裁 Diego Macario被任命为新设立的欧洲区总裁 其此前担任Groeneveld-BEKA总裁 [4] - Lance Yu继续担任中国及东北亚区总裁 Sanjay Koul继续担任印度 非洲 中东及中亚和东南亚区总裁 [4] - 这些区域领导负责制定区域增长战略 任务是推动更深的地理渗透 发掘新的商业机会并支持本地客户需求 [4] 运营与供应链职能整合 - 公司正在扩大其运营和供应链职能的范围 使其贯穿整个组织 以实现对全球制造与采购战略 流程转型 持续改进和质量的全局聚焦 [5] - 这种更全面的方法旨在推动成本和绩效的改善 包括更快地实现收购带来的协同效应 [5] 公司背景与财务数据 - 铁姆肯公司是全球工程轴承和工业传动领域的技术领导者 设计面向多元工业的下一代产品组合 [6] - 公司拥有超过125年的历史 2024年销售额为46亿美元 在全球45个国家雇佣约19,000名员工 [6]