公司薪酬结构 - 公司为首席执行官Ryan Cohen制定了新的薪酬方案 该方案完全取决于其是否达成特定的“重大”业绩目标[1] - 薪酬方案包括以每股20.66美元的价格购买超过1.715亿股普通股的股票期权[3] - 股东需在3月或4月的特别会议上批准该新薪酬方案[3] 薪酬方案核心条款 - 首席执行官将不获得任何有保障的薪酬 包括无固定工资 无现金奖金 以及无仅随时间归属的股票[2] - 其薪酬完全“处于风险之中” 意味着只有公司实现重大的市场和运营目标时才会获得报酬[2] - 该结构旨在确保首席执行官的激励与为公司股东创造长期价值直接挂钩[2] 业绩目标与市场反应 - 为使奖励完全归属 首席执行官需将公司市值提升至1000亿美元 并实现累计100亿美元的调整后息税折旧摊销前利润[1] - 该薪酬结构与特斯拉股东为首席执行官埃隆·马斯克批准的方案类似[2] - 消息公布后 公司股价在盘前交易中上涨超过4%至21.60美元 使公司市值达到约92.6亿美元[3] 公司历史股价表现 - 公司股价较2024年5月大幅下跌 当时有影响力的投资者Keith Gill时隔三年首次在线露面并宣布支持公司[4] - Keith Gill在2021年初帮助引发了“迷因股”热潮 当时公司股价曾飙升至120美元以上[4]