薪酬激励计划核心条款 - 董事会授予董事长兼首席执行官Ryan Cohen一项基于业绩的股票期权激励计划 该计划设定了两个必须同时达到的极高财务目标：公司市值达到1000亿美元 以及累计息税折旧摊销前利润达到100亿美元[1] - 该计划为“全有或全无”性质 若未达到最低门槛 Cohen将一无所获 具体而言 若公司市值未达到至少200亿美元且累计EBITDA未达到至少20亿美元 则所有期权均不会归属[2] - 若达成所有目标 Cohen将获得购买171,537,327股A类普通股的期权 行权价格为每股20.66美元[3] 公司当前财务与市场状况 - 公司当前市值约为93亿美元 与激励计划中的1000亿美元市值目标相去甚远[2] - 公司去年股价下跌了36%[2] - 公司在第三季度报告的净利润为7710万美元[2] 公司战略转型举措 - 公司正致力于将业务从实体视频游戏销售向外拓展 举措包括扩展收藏品和交易卡业务 并积极利用公司现金购买比特币[4] - 然而 目前缺乏一个清晰的总体规划来说明这些举措如何能转化为薪酬目标所暗示的巨大增长规模[4] 计划设计意图与背景 - 公司表示 该薪酬结构旨在通过将Cohen的报酬完全与“非凡增长”挂钩 使其激励与股东的长期回报直接保持一致[5] - Cohen于2021年1月加入董事会 随后成为首席执行官 一直是公司后“迷因股”时代转型的核心人物[3]