公司薪酬与激励计划 - 公司于周三公布了一项价值约350亿美元的薪酬方案 授予首席执行官Ryan Cohen 该方案完全基于业绩 无任何保证性薪酬 如工资 现金奖金或股票期权[1][4] - 该薪酬方案包含九批股票期权 每批期权的归属取决于特定业绩目标的达成[11] - 根据路透社计算 若达成市值目标 Cohen将获得总价值近350亿美元的奖励 行权成本约为35亿美元[8] - 该方案包含购买超过1.715亿股公司股票的期权 行权价为每股20.66美元[7] - 公司董事会已与Cohen就奖励达成协议 预计将在3月或4月举行的特别股东大会上寻求股东批准[12] 业绩目标与公司现状 - 薪酬方案设定了极高的业绩目标 要求Cohen将公司市值提升至1000亿美元 并实现累计100亿美元的调整后EBITDA[4] - 公司当前市值仅为92.6亿美元 这意味着市值需要增长超过十倍才能达成目标[5] - 公司年收入自2022年以来已暴跌超过35% 股价较2021年历史高点下跌了80%[2][7] - 公司近年来收入持续亏损 因游戏玩家转向线上购买 实体店运营商面临挑战[1] - 在2021年的散户抱团股热潮中 公司市值曾达到约340亿美元的纪录[5] 管理层背景与股东利益 - 亿万富翁Ryan Cohen于2021年1月加入公司董事会 并于2023年9月出任首席执行官[4][11] - 在其领导下 公司通过积极削减成本（包括关闭数百家门店）实现了扭亏为盈[11] - Cohen是公司第二大股东 持有8.3%的股份 公司估值的大幅上涨将使其在薪酬方案之外直接受益[10] - 该薪酬方案类似于特斯拉为Elon Musk批准的十年激励计划 完全与股票期权挂钩 且仅在达成雄心勃勃的市值和运营利润目标后方可归属[7] 市场反应与近期表现 - 消息公布后 公司股价在周三早盘交易中上涨超过4%[5] - 该股票在散户投资者热门网站Stocktwits上成为第二大热门股票[5]