核心观点 - 美国劳动力市场出现降温信号 11月JOLTS职位空缺数意外连续第二个月下降至714.6万个 显著低于市场预期 创下自2024年9月以来最低水平 [1] - 劳动力需求正在降温 11月职位空缺与失业人数之比降至0.91 创下自2021年3月以来最低值 职位空缺率降至4.5% [2] - 市场分析认为JOLTS报告对观察劳动力需求趋势有重要参考价值 但数据波动较大且修订较多 不宜仅凭单月数据过度解读 [3] 总体数据表现 - 职位空缺：11月职位空缺数降至714.6万个 低于10月水平 也显著不及市场预期的761万个 [1] - 招聘与离职：11月招聘人数与人员离职总数均基本持平 均为510万人 [1] - 离职结构：主动辞职人数约为320万人 裁员及解雇人数约为170万人 整体波动有限 [1] 长期趋势与供需关系 - 长期趋势：自2022年中期至2024年9月 职位空缺、招聘与辞职人数整体走低 其中职位空缺降幅最为明显 自2024年9月以来 招聘和辞职数据趋于稳定 但职位空缺仍延续下行趋势 裁员与解雇人数自2022年中以来缓慢上升 [2] - 供需指标：11月职位空缺与失业人数之比为0.91 显著低于疫情前水平 创下自2021年3月以来最低值 [2] - 调整后指标：以非农就业人数比例观察 11月职位空缺率降至4.5% 低于10月的4.7% 较去年同期减少约88.5万个岗位 [2] 行业表现 - 职位空缺减少行业：住宿与餐饮服务业、运输与仓储、公用事业以及批发贸易职位空缺明显减少 [2] - 职位空缺增加行业：建筑业逆势增加约9万个岗位 [2] - 辞职与裁员行业动态：住宿与餐饮服务业的辞职人数增幅较为突出 医疗保健、住宿餐饮以及地方政府部门裁员人数有所下降 [3] 其他分项指标与商业周期 - 招聘率：11月招聘率为3.2% 略低于10月 [3] - 主动辞职率：11月主动辞职率为2.0% 较上月小幅回升 [3] - 裁员与解雇率：11月裁员与解雇率为1.1% 略低于10月 [3] - 商业周期观察：六个月移动平均显示 职位空缺仍高于招聘人数但已回落至疫情前水平 招聘与辞职均明显低于历史高点 裁员与解雇虽持续缓慢上升但仍略低于疫情前水平 [3]