戴尔公司远程办公政策转变 - 戴尔公司于2025年3月起将办公室出勤要求从每周3天提高至每周5天 全时到岗 首席执行官迈克尔·戴尔称此举是为了应对快速的技术创新节奏并加速业务 [1] - 政策调整后 公司发现2024年已执行全时到岗的团队展现出新的速度 活力和激情 但员工反馈政策执行不一致并存在办公室政治 部分员工仍选择提早下班居家办公 [2] - 为应对员工抵触 公司北美商业销售副总裁于11月5日发布邮件 要求销售团队成员立即在德州圆石城 纳什维尔和俄克拉荷马城办公室每周全勤5天 每天至少8小时 并强调现场办公对协作与生产力的重要性 [6][7][8] - 这是自2024年9月该政策对销售团队生效以来 管理层首次进行严格推行 此前有子女的员工曾被允许在下午2点左右提早下班接孩子 但新指令明确禁止了此类行为 [9][10] 美国员工对返岗政策的普遍抵触 - 约五分之一（20%）的员工未遵守公司的返岗政策 常见反抗方式包括伪造门禁刷卡记录和提早离开办公室 [5] - 如果公司开始严抓合规 20%的员工表示非常可能辞职 另有33%的员工表示有些可能辞职 [5] - 绝大多数员工希望每周到岗天数不超过3天 [5] - 约53%的美国员工表示 自己或认识的人在去年被要求返回办公室 这一比例较2024年的23%显著上升 [17] - 76%的员工表示 如果远程工作被取消 他们将寻找新工作 69%的员工愿意为远程工作接受降薪 该比例较2024年上升了11个百分点 [17] 行业趋势与市场数据 - 戴尔的全时返岗政策反映了科技行业的趋势 亚马逊 三星和AT&T等竞争对手也已要求员工每周到岗5天 [11] - 2024年一项调查发现 提早下班是员工反抗返岗政策最常见的方式 [3] - 根据Placer.ai的数据分析 2025年11月全美工作日平均办公室访问量比2019年11月低32.9% 但该月访问量达到了2019年以来的五年同期最高点 标志着疫情后的创纪录使用率 [14][15]