薪酬方案核心条款 - GameStop董事会提出一项针对CEO兼董事长Ryan Cohen的薪酬计划 若获股东批准 Cohen的薪酬将完全基于绩效股票期权 无任何形式的保证薪酬 包括工资、现金奖金或随时间归属的股票 使其薪酬完全“处于风险之中” [1][3] - 该计划授予Cohen购买171,537,327股A类普通股的股票期权 行权价为每股20.66美元 [3] - 期权将分九个批次归属 每个批次对应特定的里程碑 首个里程碑要求公司市值达到200亿美元且累计绩效EBITDA达到20亿美元 若未达到则无期权归属 [2] - 为使所有期权完全归属 GameStop需达到的最终目标为市值1000亿美元 累计绩效EBITDA 100亿美元 [2] - 该计划旨在激励Cohen实现非凡增长 其设计类似于Elon Musk在特斯拉的薪酬方案 根据路透社计算 若目标达成 Cohen可能获得约350亿美元收益 [6][7] 公司近期财务与运营表现 - 在Cohen加入董事会的五年间 公司市值从约13亿美元增长至约93亿美元 增幅达615% [5] - 同期 公司销售、一般及行政费用从2021财年的17亿美元大幅下降44%以上 至最近四个财季的9.508亿美元 [5] - 公司实现扭亏为盈 从净亏损3.813亿美元转为净利润4.218亿美元 [5] - 然而 公司最新季度（第三季度）销售额下降约4.6%至8.21亿美元 硬件、配件、软件以及比特币资产均出现下滑 [7] - 尽管销售额下滑 第三季度净利润从2024年的1740万美元增长至7710万美元 [7] 方案背景与治理 - 提出此薪酬方案是基于Cohen自五年前加入GameStop董事会以来的业绩记录 [4] - Cohen是Chewy的创始人兼前CEO 他与其他前Chewy高管曾领导一场激进努力 以在游戏零售商于流媒体时代严重受挫时改组其领导层 [4] - 董事会（Cohen已回避）批准了该股票期权计划 Cohen也将回避预计于三月或四月举行的股东投票 [6]