文章核心观点 广东省出台《关于加快我省中医药人才队伍高质量发展的若干措施》，旨在通过一系列创新举措，系统化解决中医药人才培养、引进、使用、评价、激励等环节的痛点，推动优质中医医疗资源下沉，为将广东建设成为国内一流、国际知名的中医药强省提供坚实人才支撑 [4][5][6][7][46][47] 行业现状与基础 - 产业基础雄厚：广东是中医药重要发源地和传承地，拥有深厚的中医药文化积淀和坚实的产业基础 [9] - 人才储备丰富：全省中医类别执业（助理）医师达6.7万人，拥有“两院”院士2人、国医大师4位、全国名中医8位 [10][11] - 培养体系多元：已形成多层次多维度的中医药人才培养模式，以师承方式培养了1300名优秀青年骨干人才，在读硕士6988人、博士1524人 [11][12] - 学科建设领先：建成41个国家中医药局重点学科、19个入选高水平中医药重点学科 [10] 政策主要方向与措施 构建人才培养体系 - 强化双轮驱动：加强院校教育与师承教育，支持高水平中医药院校建设，鼓励设置“新医科”引导性专业，建设未来学习中心，支持中医药与前沿领域交叉融合 [15][16][17] - 深化师承教育：完善“早跟师、早临床”学习制度，将师承教育贯穿临床实践教学全过程，加强名老中医药专家学术思想和临床经验传承，建强南药人才队伍 [18][19][20] - 促进产教融合：支持建设中医药产业学院和成果转化示范基地，建立中医药产业人才联合培养机制 [18] 壮大高层次人才队伍 - 扩容提质：政策覆盖中医药领域医、药、技、护等各类别岗位，以及教育、就业、晋升、评价等各发展环节，旨在造就战略科学家和创新团队、壮大领军人才队伍、托举青年拔尖人才 [21][22] - 设立专项人才工程：在“省级重大人才工程”卫生健康领域中，增设“岭南岐黄学者”、“岭南青年岐黄学者”专项，实行单列计划、单独设组、单独评价 [23][24] 健全基层人才保障机制 - 加大基层供给：通过实施订单定向培养、“三支一扶”计划向基层支医倾斜、持续开展中医全科医生培养培训等方式，加大基层中医药人才供给力度 [27][28][29] - 优化评价与招聘：完善基层医务人员招聘标准和程序，优化职称评价体系，实行成果代表作制度，旨在让基层中医药人才“引得进、留得住、干得好” [28][30] - 推动资源下沉：通过“百千万”工程、医疗卫生人才“组团式”帮扶、医联体建设等方式，形成上级医院医师定期到基层医疗机构服务的长效机制，提升基层中医药服务能力 [31][32] 创新人才评价与引育机制 - 健全分类评价：遵循中医药规律，坚持“破四唯”与“立新标”相结合，对临床人才重点评价临床疗效，对基础人才评价基础理论研究和原创能力，对科研人才评价解决临床问题及用现代科学解读中医药原理的能力 [33][34][35] - 推动湾区协同：支持省内中医药院校与港澳高等院校合作共建国际校区，推动大湾区中医师资质互认，加强三地协同育人，支持港澳中医师在粤执业发展，鼓励博士后赴港澳交流，支持横琴粤澳深度合作区培养和引进产业人才 [36][37][38][39] 优化人才保障与激励机制 - 加大政策倾斜：鼓励各单位在绩效工资、评优评先、职称晋升、岗位聘用、科技成果转化收益等方面，向作出突出贡献的中医药人才倾斜 [40][41] - 拓展发展空间：加强落实中医药人员配置，拓展执业与发展空间，畅通岗位晋升通道，深入推进公立中医医疗机构薪酬制度改革 [42][43] - 营造社会氛围：通过评选表彰“省名中医”、“岭南优秀中医药人才”，开展“国医大讲堂”、中医名家走基层、中医药文化进校园等活动，营造珍视人才、传承文化的浓厚社会氛围 [44][45]