公司战略定位与“十四五”成就 - 公司核心使命是“造好材料 建好房子 筑美好生活”，传承践行“干事文化”，致力于打造世界一流企业 [1][28][29] - “十四五”期间（2021-2025年），公司高站位服务首都发展、京津冀协同等重大战略，通过深度改革筑牢发展根基 [1] - 五年间累计实现营业收入超过5400亿元，利润127亿元，纳税总额316亿元 [17] - 至2025年，公司品牌价值评估达1369.5亿元，位列“中国500最具价值品牌”第64位，在建材行业中位居前列 [17] 服务首都与国企担当 - 公司深度参与2022年北京冬奥会建设与服务，为43个奥运相关场馆提供21.1万件天坛家具产品，其水泥、砂浆、涂料等产品应用于国家速滑馆等多个标志性工程 [12] - 积极服务京津冀协同发展，在河北雄安新区保供多个重点项目，在北京城市副中心保障三大文化建筑建设 [13] - 主动疏解非首都功能，在津冀地区投入超过240亿元，催生150个新材料、高端装备等领域产业项目 [13] - 深度参与北京城市更新，将存量资产转化为科技创新空间，如将天坛家具老厂房改造为“金隅智造工场”，将兴发水泥厂改造为“金隅兴发科技园” [14][15] - 2024年与海淀区携手，统筹盘活648.82公顷自有土地；2025年西北旺镇和西三旗街道城中村改造项目实现签约首日“清零” [15] - 五年来累计处置飞灰、危废等城市废弃物1177余万吨，大力推动“公转铁”绿色物流，累计运输量达800万吨 [16] - 累计完成376次重大应急保障，公益捐赠累计3600万元 [16] 建材主业发展 - 公司坚持“大建材”与“大地产”两大主业，“十四五”期间熟料产能达1.1亿吨、水泥产能达1.8亿吨，稳居全国第三、全球第四 [18] - 骨料产能达9720万吨，混凝土产能达7600万方 [18] - 通过战略性并购（如东北、山西水泥项目）和内部新建（如铜川、磐石生产线）完成产能绿色升级与效能革命 [17][18] - 新材产业通过并购浙江杭加跻身加气混凝土行业头部阵营，岩棉、砂浆、涂料等业务在华东等重点区域市场开拓，冀东装备高效节能立磨系统投产 [18] - 应用AI技术系统性重塑新材料研发与生产，融合AI算法研发低碳胶凝材料，建立高通量AI预测模型，牵头承担多项“AI+新材料”重点攻关任务 [18] 地产业务发展 - 公司持续打造“金隅好房子”，地产布局覆盖京津冀、长三角、成渝等全国17个重点城市 [19] - 累计开发建设项目超过170个，总建筑面积逾3000万平方米 [19] - 依托自身绿色建材全产业链实现品质闭环，例如北京隅·东序项目大量应用内部研发的高标准建材 [19] - “好房子”住宅标准层高普遍提升至3米及以上，并集成四玻两腔夹胶外窗、浮筑楼板等综合静音技术 [20] - 金隅物业管理的面积已超过1900万平方米，覆盖住宅、高端商业与科技园区，在科技园区发展出集产业孵化、智慧运营于一体的特色服务模式 [20] 产业生态与协同 - 作为北京市国资委首批“生态主导型产业集团”建设试点，积极构建开放协同的产业生态 [21] - 收购居然之家10%股权拓展民用市场，水泥集团与新天山水泥合作设立平台公司，地产集团与央企头部企业合作开发项目 [21] - 与34家产业链上下游龙头企业及地方政府结为战略合作伙伴，累计创造协同收入超过146亿元 [21] - 内部做实做细“链长制”，推动产业链纵向整合与横向协同，构建“好材料、好房子、好服务”的现代化产业体系 [21] 科技创新与研发投入 - “十四五”期间将科技创新置于核心，实施两轮“科技创新攻关三年行动计划”，累计研发投入达125.6亿元 [22] - 研发投入强度从1.63%提升至2.95%，达到建材行业优秀水平 [22] - 首创“1+N+X科技创新综合体”和“政产学研用金服生态圈”创新模式，以金隅科研总院为中枢 [23] - 2025年8月成立科技创新战略咨询委员会，16位专家中包含11位院士，聚焦“新材料”、“双碳”、“数智化”方向 [23] - 累计拥有省级及以上创新平台98个，国家级高新技术企业94家 [23] - 五年间累计获得专利授权2704项，获省部级科技进步奖63项 [24] - 高精尖产业在2025年营业收入超过80亿元 [24] 绿色低碳与数智化转型 - 建成陕西铜川全球首条万吨级水泥智能化示范线，核心企业累计荣获工信部智能制造示范工厂等国家级荣誉50余项，省部级荣誉110余项 [25] - 累计建成37家国家级绿色工厂和24家国家级绿色矿山，建成45个并网光伏电站 [25] - 建成了10万吨/年水泥窑协同处置烟气CCUS（碳捕集利用与封存）示范线 [25][26] - 率先在水泥等板块建立内部碳排放核算、交易与对标机制，为参与全国碳市场奠定基础 [26] 公司治理与人才建设 - 深化改革，成为北京市入选国务院国资委“国有企业公司治理示范企业”中唯一的市属一级企业 [28] - 旗下通达耐火成功入选国务院国资委“科改示范企业” [28] - 全面推行任期制和契约化管理，实施冀东水泥限制性股票激励，稳步推进公募REITs等市场化改革 [28] - 构建管理、技术、技能“双通道三序列”职级体系，五年累计招收应届毕业生2659人，其中“双一流”高校毕业生占比达18% [28] - 累计投入培训经费1.51亿元，新提拔“80后”中层干部164人次，涌现出“大国工匠”，并获得职业技能等级全国自主认定资质 [28]