核心观点 - 数字经济平台正演进为AI驱动的就业服务基础设施，在扩大就业容量、提升匹配效率、赋能高质量就业方面发挥核心作用[2][5] 平台角色与机制演进 - 平台从提供直接就业岗位，演进为基于数字平台构建的生态化就业体系，通过业务协同带动规模庞大的就业[3] - 平台降低就业进入门槛，提升就业吸纳能力，将因信息不充分、搜索成本高而被排除的劳动者重新纳入就业体系[3] - 数字平台已超越信息渠道角色，演变为支撑劳动力市场运行的基础设施，在中低线城市其准公共服务功能日益凸显[5] 劳动力市场结构变化 - 技术与产业融合催生大量新职业，如人工智能训练师、外卖运营师等，重塑职业版图[3] - 平台就业需求在二、三、四线城市占比超过70%，就业机会正向中低线城市下沉[3] - 平台就业主力军是中生代劳动者，70后、80后及90后群体合计占比超过六成[3] 就业模式趋势 - 以任务为导向的灵活就业模式更为常见，灵活就业与自由职业人群在求职用户中占比高达27.2%[4] - 餐饮、酒店等服务业的岗位以任务密集、用工周期短、弹性强为特征，是任务型就业的典型承载领域[4] 就业质量与赋能 - 高质量就业内涵从“找到工作”扩展为涵盖“培训—保障—职业发展”三位一体的协同体系[5] - 数智平台通过AI实现精准培训，打通“人—技—岗”的匹配链路，并构建以“安心领薪”为代表的薪资保障机制[5] - 平台通过建立可信的职业记录与技能认证体系，将“碎片化劳动”转化为“可成长的职业”[5] - 平台通过在线培训、技能标签化、能力画像等方式，将劳动者的技能与经验转化为可识别、可匹配的数字信号[3]