文章核心观点 - 文章围绕2025年中央经济工作会议精神，聚焦于如何监督和推动各级党员干部树立并践行“为民造福”的正确政绩观，通过教育引导、纪检监察工作贯穿以及健全长效制度机制等方式，力戒形式主义、官僚主义，确保发展成果惠及人民[5][6][11][15] 教育引导与思想建设 - 将树立正确政绩观作为党员干部日常教育管理监督的重要内容，通过党委主体责任与纪委监督责任协同发力进行引导[9] - 坚持把党性教育作为基础工作，督促落实“第一议题”制度，用党的创新理论武装头脑[7] - 建立健全正确政绩观教育培训机制，将相关重要论述纳入党委理论学习中心组学习、干部培训主体班次等内容[7] - 充分挖掘并剖析搞形象工程、政绩工程、数据造假等方面的典型案例，分层分类开展警示教育，以身边事教育身边人[7][8] - 利用本地文化资源（如景德镇文化、泰安清廉建设、衢州南孔文化）涵养党员干部“功成不必在我”的精神境界和勤政为民的新风正气[7][8][10] 纪检监察工作的价值导向 - 纪检监察工作坚持人民立场，把为民造福的价值导向贯穿工作全过程，以全面从严治党新成效赢得民心[11] - 聚焦实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益做深做实政治监督，群众反对什么就坚决防范和纠正什么[11] - 持续纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，紧盯“校园餐”、农村集体“三资”管理等问题，严惩“蝇贪蚁腐”[12] - 把群众满意作为工作的价值取向和衡量标准，致力于将群众的“急难愁盼”转变为“满意清单”[12] - 开展“清风护航”行动，严肃查处劳民伤财的形象工程、政绩工程等行为，保障党中央决策部署落地[14] - 建立“群众点题、部门答题、社会评题”工作机制，从群众反映最集中的问题入手进行整治[14] 考核评价与制度保障 - 将实绩实效和人民群众满意度作为考核标准，推动完善高质量发展的考核评价体系，优化指标设置并列出负面清单[8] - 强化考核结果运用，将结果与选拔任用、激励约束相结合，激励党员干部校准偏差[8] - 推动完善选人用人机制，把为群众解决问题、办实事的成效和群众满意度作为重要评价依据[9] - 完善领导干部政绩动态管理机制，将正确政绩观要求深度纳入政治巡察、审计审查、考核考察中[9] - 完善澄清正名、查处诬告等制度机制，为敢为群众办事的干部撑腰鼓劲，激发其积极性[9] 监督纠治与长效治理 - 坚持把群众反映强烈、基层反映突出的问题作为纠治政绩观错位的重中之重[15] - 强化科技赋能监督，通过归集多领域数据、构建信息化分析模块进行智能分析，形成预警信息，实现民生诉求底数清、问题刚性督办[15] - 健全“风腐同查同治”工作机制，查透形式主义、官僚主义背后可能存在的利益输送等问题[16] - 构建“问题发现—督促整改—建章立制—规范提升”的工作闭环，运用“个案查办—类案整治—系统治理”模式，从源头上防范政绩观错位[16] - 不断创新监督方式，发挥基层观测点、社会监督员等作用引导群众参与监督，并加强纪检监察监督与各类监督的贯通协调[16] - 紧盯“关键少数”和权力集中、资金密集、资源富集领域，深化风腐同查，深挖腐败案件背后的政绩观错位问题[16] - 分领域制定政绩观问题清单、任务清单、责任清单，对搞形象工程的干部严肃追责问责，及时纠正偏差[18]