文章核心观点 中央企业落实“投资于人”战略，旨在通过构建覆盖全员、衔接民生、联动社会的全链条机制，将人力资本增值与国家战略履行、企业效益提升及社会福祉改善深度融合，从而实现服务国家发展大局与夯实企业核心竞争力的统一 [1][7] 以“投资于人”锚定国家战略，赋能民生与发展协同 - 围绕科技自立自强、新型基础设施建设、能源安全、高端制造等国家核心战略领域，靶向培育关键人才，并同步完善战略落地区域的民生配套，优化公共服务供给 [2] - 服务区域协调与乡村振兴战略，通过实用性技能培训、搭建就业对接平台优先吸纳当地劳动力进入央企产业链就业，实现“培训一人、就业一人、增收一户”，并组织优秀人才赴欠发达地区挂职帮扶，助力乡村人才培育 [3] - 发挥央企产业链龙头带动作用，向中小企业免费或低价开放培训资源，开展共性技术培训，并牵头制定产业链内统一的技能评价标准和薪酬保障指引，以优化产业生态 [4] - 加大公共交通、医疗健康、养老服务等民生服务领域的人力投入，完善薪酬保障与职业发展通道，并积极吸纳高校毕业生、退役军人等重点群体就业，以夯实民生保障底线 [4] 以“投资于人”保障全员发展，激活企业内生动力 - 构建覆盖管理、科研、技术、技能等全岗位的分层分类赋能体系，包括优化基础岗位职工标准化技能培训与晋升通道，强化骨干人才专项赋能与“师带徒”机制，以及关注青年职工成长并实施成才计划 [5] - 将人力赋能与企业创新、效率升级深度绑定，通过搭建全员创新平台、设立创新成果转化奖励基金、建立容错纠错机制来激发创新活力，并开展全员数字化技能培训以适配数字化转型需求 [6] - 建立多元稳定的投入保障机制，将人才培养投入与硬件投资统筹纳入企业年度预算，确保两类投资稳定增长、比例协调 [7] - 完善科学精准的评价考核机制，建立人物协同的成效评价体系，将人力资本这一“表外资产”及人才培养质量等指标纳入考核范围 [7] - 构建全面贴心的服务保障机制，为不同类型、不同层级的人才建立健全的职业发展通道和清晰的晋升路径 [7]