全面实施"金属矿业先锋计划"，推行"以干代训"培养机制，打破业务壁垒，强化战略协同，将资源接 续、科技创新、重大项目、深化改革等关键领域作为识别干部的重要场景。2025年以来，新提任干部均 具有重大项目或吃劲岗位磨炼经历，熟悉金属矿业、新能源材料的占比达45.3%。 据介绍，中国五矿集团有限公司（简称中国五矿或公司）成立于1950年，是以金属矿产为核心主业、由 中央直接管理的国有重要骨干企业，国有资本投资公司试点企业。公司致力于成为"资源保障国家队、 两新服务主力军"，加快建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团，为全球经济增长和低碳化 发展提供有力资源保障。目前，公司现有职工总数18万人，在全球60多个国家和地区开展业务。 《中国组织人事报》1月13日刊文《中国五矿将干部选用融入国家战略 把好政治关 立好实干尺》。 其中，将考察结果刚性运用于干部选拔任用，对政治上不合格的"一票否决"，2025年以来已有9名干部 被暂缓使用。 文章称，聚焦实战实绩，把干部在重大任务中的实际表现作为检验公心的重要依据，引导干部将个人成 长融入服务国家战略的实际行动。牢固树立"有为才有位"的用人理念，强化"实干、干实"的工作 ...