2025年中国劳动力市场离职率趋势 - 2025年员工整体离职率降至14.8%，同比下降0.5个百分点，自2023年以来已连续三年小幅走低，总降幅达1.8% [1] - 多数行业离职率呈小幅下降趋势，离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游、制造业和房地产 [1] - 餐饮/酒店/旅游行业离职率虽较2024年仅下降0.2个百分点，但仍位居离职率榜首 [1] 离职率变化的城市维度分析 - 2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小 [1] - 新一线城市通过培育特色产业集群增强了人才吸纳能力，高铁网络和远程办公的普及使人才流动不再局限于一线城市 [1] - 新一线城市因薪酬竞争力提升、生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才 [1] 离职率走低的市场驱动因素 - 许多企业持续推行降本增效策略，倾向于控制人力成本并收缩招聘规模，导致外部岗位供给减少 [2] - 员工普遍感知到跳槽风险与机会成本增加，更倾向于“稳守”当前岗位，这种避险情绪降低了主动离职意愿，使整体市场呈现“以稳为主”态势 [2] - 政府推出的稳就业政策，如扩大技能培训和就业补贴等，在一定程度上缓解了劳动力市场波动 [2] 对企业人才策略的启示 - 离职率走低提醒雇主需平衡效率与人文关怀，企业应利用此稳定期深化内部人才治理 [2] - 企业应将关注点从外部招聘转向内部活力激发 [2]