行业监管动态 - 人力资源社会保障部等五部门联合印发通知 旨在规范网络平台招聘类信息发布 以维护求职者合法权益[1] - 通知旨在压实网络平台主体责任 提升其合规经营、风险防范和权益保障水平[1] 平台准入与资质管理 - 通知要求 经营性人力资源服务机构或网络平台提供网络招聘服务应依法取得人力资源服务许可证[1] - 网络平台需强化账号注册管理 对用户进行真实身份信息认证 并分类核验、明示账号资质信息[2] 招聘信息内容规范 - 通知要求平台发布的招聘信息应真实、合法 需包含用人单位基本情况、招聘人数、条件、工作内容、地点、基本劳动报酬等要素 并标注有效期限或及时更新[2] - 招聘信息不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容 不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件[2] - 禁止以高薪、保录等噱头进行虚假宣传 禁止假冒专家权威引流 禁止以测评、咨询等名义变相发布招聘信息[2] 平台风险防控与处置机制 - 通知严禁平台出现欺骗求职者签订“招转培”“培训贷”协议 或参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为[3] - 平台应建立健全风险识别模型 加强招聘信息动态监测 对违法违规行为及时处置[3] - 处置措施包括弹窗提示、违规警告、暂停或终止服务 对涉案涉诈电话卡关联账号采取限期改正、限制功能等措施[3] - 平台需建立投诉举报快速处置机制和异常名录制度[3] 后续监管措施 - 有关部门将开展针对性培训 指导地方细化监管措施 加强网络平台行政指导并强化跟踪问效[3] - 将加强部门协同配合 健全协同监管工作机制 推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通以形成监管合力[3]