行业观点与趋势 - 摩根大通首席执行官杰米·戴蒙和微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉等商界领袖认为，情商和批判性思维是能在自动化浪潮中存续的唯一技能，强调这是技术无法获得、不可替代的人类特质 [1] - 有AI思想领袖如Dario Amodei警告，在AI浪潮中，近一半的初级白领工作岗位将很快消失 [1] - 世界经济论坛《2025年未来就业报告》显示，雇主估计到2030年，39%的核心技能（如解决问题和沟通）将受到干扰，40%的公司计划因AI自动化而专门减少员工数量 [4] 公司Mercor的挑战与使命 - 硅谷初创公司Mercor正在挑战人类判断力是AI禁区的假设，其目标是证明上述高管观点错误，并加速用AI取代劳动力，完成人类就业的“最后一公里” [2] - 公司的使命是弥合机器学习与人类细微差别之间的差距，其CEO认为真正的机会在于教AI只有人类才懂的东西——判断力、细微差别和品味 [4] - 公司从广泛的职业背景中招聘人员来改进其AI，训练模型以更类人的方式掌握核心技能 [2] 公司Mercor的业务与市场定位 - 公司业务涉及高技能零工工作，这是对波动劳动力市场的回应，即使专业技能也不足以确保工作安全 [4] - 随着初级白领角色开始消失，专业知识和“人在回路”的专业技能已成为劳动者抵抗自动化的关键资本 [4] - 公司的招聘页面列出了数十个合同工职位，寻求拥有特定领域专业知识的人才，包括投行和私募股权分析师、语言学家、体育记者、足球评论员、天文学家和法律专家等 [5] 公司Mercor的创始团队与融资 - 公司首席执行官Brendan Foody及联合创始人Adarsh Hiremath和Surya Midha在去年11月公司估值达到100亿美元后，成为最年轻的白手起家亿万富翁 [3] - 该轮融资为这三位22岁的创始人提供了构建其雄心勃勃的AI企业所需的资源 [3]