人才生态，决定人才停留的时长。济南的改革魄力与服务诚意，构成了强大的软实力。"我们打破'唯论文、唯职称'，建立了更科学的人才分类认定体 系，认定人数已突破9.5万。"张维国介绍，服务上更是下足"绣花功夫"，从527名服务专员"一对一"对接，到整合20项绿色通道、500余项市场化服务，再 到"政策找人、免审即享"的数智化服务模式，"目的就是让人才在济南感到被尊重、被需要，安心创新创业。" "引才，首先要懂产业、懂人才。"张维国说。济南构建了青年人才、专家教授等15个"五维数据库"，像绘制"人才地图"一样精准掌握资源。同时，"才聚 泉城"品牌活动持续"走出去""请进来"，每年新增青年人才超16万。"我们不仅引进人，更注重引进项目、团队和科技成果，推动人才与产业'落地即融 合'。" 平台是人才绽放的舞台。张维国如数家珍：省级以上博士后平台221家，国家级留学人员创业园1家，黄河流域大学生创业孵化基地高标准运营……"特别 是连续承办山东博士(后)双创大赛，赛后不是终点，而是项目落地、成果转化的起点，目前已推动超百个优质项目在济生根。" "功以才成，业由才广。"城市的发展竞争，本质是人才的竞争。"十四五"期间，济南为何 ...