社会保障福利调整 - 2026年1月，社会保障福利平均每月支票达到2,071美元，这是一个象征性里程碑[2] - 2026年的生活成本调整幅度为2.8%，旨在保护退休人员免受通胀影响[2] - 2027年的生活成本调整预计仅为2.5%，表明从近年较大幅度的调整中持续放缓[4] 调整不足与支出压力 - 社会保障福利增长缓慢，而医疗和住房成本持续上升，直接侵蚀了购买力[4] - 社会保障收入通常占大多数退休人员收入的一半或以上，因此福利增长放缓影响重大[4] - 许多受益人发现生活成本调整的增加几乎跟不上他们的实际支出[2] 医疗保险费用影响 - 医疗保险B部分保费今年跃升至每月202.90美元，此前为185美元[3] - 仅此一项增加就消耗了平均生活成本调整增幅的近三分之一[3] - 保费上涨导致退休人员可用于应对食品、公用事业或处方药成本上升的空间极小[3] 股息收入作为补充策略 - 派息股票提供的增长显著超过社会保障约2.5%至2.8%的年度调整幅度[5] - 许多成熟的派息公司近年来将其派息增加了两位数[5] - 电信和能源等高收益行业有助于弥补社会保障与实际支出之间的差距[5] 派息公司示例 - 威瑞森公司提供6.77%的股息收益率[6] - 百时美施贵宝公司提供4.67%的股息收益率[6] - 雪佛龙公司提供4.13%的股息收益率[6] - 百事公司提供3.99%的股息收益率[6] - 强生公司提供2.49%的股息收益率，构成了多元化的投资方法[6] 股息投资策略考量 - 专注于上述五家派息公司的适度投资组合每年可产生数千美元的补充收入[6] - 此策略需要仔细的税务规划，因为额外的股息收入一旦使综合收入超过特定门槛，可能引发社会保障福利的征税[6] - 在调整投资策略前，必须对净收益进行建模[6] 社会保障申领时机 - 最难挽回的错误是过早申领社会保障福利[7] - 与完全退休年龄相比，在62岁申领的福利将永久性减少约30%[7] - 这种减少在数十年的退休生活中会产生复合影响[7] - 当结合适用于较低基础福利的适度生活成本调整时，过早申领可能使退休人员显著落后[7]