政策核心内容 - 人力资源社会保障部与财政部联合发布《关于进一步做好企业年金工作的意见》，旨在推动扩大企业年金覆盖面，让更多职工享有企业年金 [1] - 政策目标是加快发展多层次多支柱养老保险体系，提高退休人员收入水平，积极应对人口老龄化，推动共同富裕 [3] 覆盖范围与建立程序 - 鼓励引导各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位等符合条件的用人单位及其职工建立企业年金 [1][3] - 用人单位建立企业年金的时间，不应早于本单位参加企业职工基本养老保险的时间 [3] - 简化建立程序，已建立职工代表大会制度的单位，方案需提交职工代表大会讨论通过；未建立的，可通过全体职工讨论、公示等其他民主程序通过 [3] - 推行企业年金方案简易范本，鼓励有条件的地方逐步实现网上备案 [3] 缴费机制与建立方式 - 企业年金由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费每年不超过本单位参加企业年金职工工资总额的8%，用人单位和职工缴费合计每年不超过工资总额的12% [4] - 用人单位及其职工可在缴费限额内灵活选择缴费比例或额度，鼓励经济负担能力强的按较高比例缴纳，能力有限的可从低起步再逐步提高 [4] - 用人单位可自主选择建立企业年金单一计划，或参加法人受托机构发起的集合计划，中小微企业可优先考虑参加集合计划 [4] - 推动探索依托集合计划推行简易程序，为中小微企业建立企业年金提供便利 [4] 试点创新与基金运营 - 选择部分具备条件的园区（如工业园、产业园、经济技术开发区等）开展扩大企业年金覆盖面试点，重点探索加入方式、管理模式等 [4] - 加大企业年金基金监管力度，引导管理机构强化合规意识，完善长周期考核机制，防范化解风险，促进基金安全规范投资运营，实现保值增值 [5] - 积极推进企业年金集合计划管理模式创新，丰富集合计划供给类型，顺畅运营流程，强化信息披露 [5] 管理服务与宣传引导 - 加快建设全国企业年金信息平台和数据库，实现数据互联互通、信息共享，基于社会保障卡提升管理服务水平 [5] - 加强与金融机构的合作，充分发挥金融机构等在扩大企业年金覆盖范围方面的作用 [5] - 统筹社会资源，通过政府网站、新闻媒体、走进用人单位解读等多种渠道宣传企业年金功能成效及典型经验 [6] - 将建立和推动企业年金的情况，作为推荐、评选和谐劳动关系创建等先进单位和个人的参考因素 [6]