退休准备的心理与行为信号分析 - 超过半数的退休人员早于计划退休 2025年一项调查显示约52%的受访者表示退休时间早于原计划 [2] - 老年员工通常对工作满意度更高 近67%的65岁及以上员工认为工作令人愉快或有成就感 [4] - 工作投入度普遍较低 2024年数据显示仅有31%的员工对工作感到投入 [3] 职业动力与财务观念转变 - 晋升与加薪的激励作用减弱 对于已积累数百万美元资产的老年员工 5%的加薪影响甚微 [5] - 职业阶梯的晋升失去吸引力 承担更多压力与责任的晋升在五六十岁时可能失去意义 [5][6] - 对退休账户的关注度显著提升 频繁检查401(k)或IRA账户可能意味着潜意识在为退休做准备 [7][8]