治理欠薪工作年度成果 - 全年主动检查用人单位5897户，妥善化解各类欠薪线索4.74万件，依法立案查处违法案件3968件，为2.93万名劳动者追讨各类劳动报酬权益2.14亿元 [1] - 连续八年位居省对市保障农民工工资支付考核前列 [1] 源头预防与风险治理体系 - 坚持预防为先，构建源头治理体系，通过“大数据+铁脚板”工作机制强化重点时段排查监测，实行欠薪风险清单化销号管理 [1] - 加强多部门信息共享与协同处置，确保线索第一时间介入，完善分析研判机制，常态化开展数据比对，精准锁定欠薪高发企业及项目 [1] - 会办制定“一企一策”化解举措，强化警示约谈，点对点帮助企业分析问题、补齐制度短板，引导企业主动化解风险 [1] - 全年开展“送法上门”活动，发放各类建议书，加强劳动人事争议预防指导 [1] 事中案件处置与化解机制 - 持续推进劳动人事争议联合调处中心建设，全面提升纠纷调处能力 [2] - 创新开发“宁微仲裁”在线庭审系统，提升争议处理质效，加强仲裁案件提级办理，对跨区域、复杂疑难案件建立快速处置通道 [2] - 建立新业态劳动纠纷一站式调解中心，积极发挥农民工工资争议速裁庭作用，高效处理农民工工资争议 [2] - 持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，深入开展治理欠薪冬季行动，确保查实案件在春节前实质性化解 [2] - 安排专人入驻信访接待中心，第一时间介入处置突发问题，依法惩治恶意欠薪行为，向公安机关移送涉嫌犯罪案件 [2] 长效治理与保障能力建设 - 推广使用“阳光护薪”二维码维权渠道，方便劳动者“码”上维权 [2] - 完善部门会商会办机制，通过“晨梳理、午跟进、晚汇总、周研判、月调度”五步工作法，推动重点案事件化解 [2] - 实体化运行应急处置工作机制，明确风险等级与处置流程，强化工资保证金、应急周转金等资金准备，做好困难企业工资纠纷处置与兜底保障 [2] - 加强裁审衔接，实现与法院常态化会商、标准统一，推进工资支付诚信体系建设 [2] - 公布重大违法行为和典型案例，将严重失信主体纳入联合惩戒名单，形成“一处违法、处处受限”的震慑 [2] 未来工作方向 - 将持续贯彻落实国家、省市关于治理欠薪工作的决策部署，充分发挥部门协调机制，严厉打击恶意欠薪违法行为 [3] - 全力维护农民工工资报酬权益和岁末年初社会大局稳定 [3]