政策核心内容与目标 - 人力资源社会保障部与财政部发布意见 旨在扩大企业年金制度覆盖范围并简化建立程序 [1] - 企业年金被定位为国家多层次多支柱养老保险体系的重要组成部分 是在基本养老保险基础上的补充性制度 [1] - 该制度旨在为职工增加退休后养老金来源 同时成为企业提高竞争力的重要手段 [1] 市场规模与参与情况 - 截至2025年第三季度 全国建立企业年金的用人单位达17.5万户 [1] - 截至2025年第三季度 参加企业年金的职工人数为3332.05万人 [1] - 截至2025年第三季度 企业年金积累基金规模达4.09万亿元 [1] 缴费规则与灵活性 - 用人单位缴纳企业年金每年不超过本单位职工工资总额的8% [3] - 用人单位和职工个人缴费合计不超过本单位职工工资总额的12% [3] - 政策允许企业根据自身经济负担能力灵活选择缴费比例或额度 可从低缴费起步并逐步提高 [5] 领取条件与方式 - 职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力或出国（境）定居等情形时 可以领取企业年金 [8] - 在上述情形下 企业年金也可以全部或部分用于购买商业养老保险产品 [8] - 职工或退休人员死亡后 其企业年金个人账户余额可以继承 [8] 账户转移规则 - 职工变动工作单位时 若新就业单位已建立企业年金或职业年金 原企业年金个人账户权益应随同转入 [8] - 若新就业单位未建立企业年金或职业年金 原账户可由原管理机构继续管理 [8] - 若新就业单位未建立企业年金或职业年金 原账户也可由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理 [8]