政策核心内容 - 人力资源社会保障部与财政部发布《意见》，旨在扩大企业年金制度覆盖范围并简化建立程序 [1] 行业现状与规模 - 截至2025年三季度，全国建立企业年金的用人单位达17.5万户，参加职工3332.05万人，积累基金规模为4.09万亿元 [1] 制度定位与作用 - 企业年金是国家多层次多支柱养老保险体系的重要组成部分，是在基本养老保险基础上的补充性制度 [4] - 对职工而言，增加了退休后的养老金来源；对企业而言，是提高企业竞争力的重要手段 [4] - 有助于企业吸引和留住人才 [2] 覆盖范围与参与主体 - 覆盖范围拓宽，不仅各类企业，社会团体、基金会、民办非企业单位等符合条件的用人单位均可建立 [5] 缴费机制与灵活性 - 用人单位年缴费不超过本单位职工工资总额的8%，用人单位与职工个人缴费合计不超过12% [5] - 用人单位与职工可根据经济负担能力，灵活选择缴费比例或额度，支持从低缴费起步 [5][6] 计划类型与管理成本 - 用人单位可选择建立单一计划或参加集合计划 [8] - 参与集合计划可大幅降低企业参保后的管理成本，使参保更便捷 [8] 个人权益与领取条件 - 职工参加企业年金可平滑当期与未来收入，并享受个人所得税优惠政策 [2] - 领取条件包括：达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居；也可全部或部分用于购买商业养老保险产品 [9] - 领取方式灵活，可选择一次性、分次或按年度领取 [9] - 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承 [9] 权益转移与账户安全 - 职工流动就业时，企业年金权益可随同转移，不会受损失 [2] - 职工变动工作单位时，若新单位已建立年金，原个人账户权益应随同转入；若新单位未建立，账户可由原管理机构或集合计划保留账户暂时管理 [11] - 企业年金有专门个人账户，实行脱离企业的独立管理体制，资金安全有保障 [11]