新华社北京1月16日电 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提 出："着力解决结构性就业矛盾。"这项举措明确了"十五五"时期就业工作的重要着力点，对新形势下促 进高质量充分就业具有重要意义。 就业是永恒的课题，也是世界性难题。我国人口已由增量发展转向减量发展阶段，但基数依然庞 大，就业工作始终面临重大考验。与此同时，人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，成为当前和今 后一个时期我国就业领域的主要矛盾。其突出表现是"求职难"和"招工难"并存，"有人没活干、有活没 人干"。促进高质量充分就业，必须完善人力资源供需匹配机制，下大气力解决结构性就业矛盾。结构 性就业矛盾如果解决好了，不仅可以最大限度利用就业机会，显著减轻稳就业的压力，而且可以最大限 度发挥人力资源丰富的优势，对高质量发展起到积极推动作用。为此，需要着重抓好以下3个方面工 作。 第一，加快塑造现代化人力资源。这是解决结构性就业矛盾的关键所在。当前，新一轮科技革命和 产业变革加速突破，各种新产业、新业态、新职业大量兴起，蕴藏着巨大的就业增长潜力。然而，我国 人力资源开发和供给还不能有效适应经济社会发展变化，一些高校和中职学校学科专 ...