401(k)退休金计划现状与员工诉求 - 公司早期提供的401(k)计划没有雇主匹配部分 尽管当时雇主匹配不如现今普遍 但已有许多公司提供该福利[3][4] - 员工因未就退休金计划向公司提出改进要求 导致错失了获得雇主匹配供款的机会 从而影响了长期退休储蓄金额[5][7] - 后续任职的两家公司同样未提供401(k)雇主匹配 员工虽向人力资源部门正式提出请求 但均被以不同理由拒绝[6][8] 401(k)计划可能存在的缺陷 - 计划提供的投资选择可能有限 投资标的通常是成本较高的共同基金与一些成本较低的指数基金的典型组合[4][10] - 计划提供的基金可能普遍附带高额费用 即高费率 或计划本身包含高昂的管理费用 费率超过1%可能对员工不利[10]